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Politique des ressources humaines
Priorités du projet d'établissement 2009-2012 |
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"La gestion complète de la masse salariale des personnels Etat dès janvier 2009 va devoir faire l’objet de la plus grande attention. L’exercice sera d’autant plus difficile qu’aucune marge de manuvre spontanée ne viendra en faciliter la gestion au cours des quatre prochaines années, compte tenu des paramètres connus aujourd’hui. L’UPMC attend donc que l’Etat permette une réelle amélioration des rémunérations des personnels enseignants-chercheurs, notamment les jeunes maîtres de conférences, et d’appui, notamment ceux qui auront fait un effort de professionnalisation. En contrepartie, l’UPMC s’engage à respecter strictement le plafond des emplois de fonctionnaires, et à mettre au point un cadre d’emploi de ses personnels contractuels responsable. L’UPMC entend continuer à ajuster les moyens humains à l’évolution des différentes missions, mais aussi pour financer des politiques de revalorisation, de requalification et de repyramidage indispensables. Le plan de formation, notamment pour les personnels d’appui, jouera à cet égard un rôle nouveau et accru. Au cours du contrat, l’UPMC souhaite également rénover en profondeur son système d’information ressources humaines qui est une brique clé du système d’information global de l’université". |
Fiches-bilan (pdf) |
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La marche vers l’autonomie | fiche n° 40 Développer un outil de pilotage de la masse salariale et des effectifs Développer une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences |
Utiliser les marges de manuvres en matière de RH pour servir les missions de l’université Enseignants chercheurs | fiche n° 41 Personnels d’appui | fiche n° 43 |
Formation continue du personnel | fiche n° 46 |
Cf. également : Service social | fiche n° 47 Médecine du travail | fiche n° 48 |